Il capo non risponde al suo saluto: impiegata gli fa causa e ottiene il risarcimento

Il capo non risponde al suo saluto: impiegata gli fa causa e ottiene il risarcimento. Il capo non risponde al suo saluto, così l’impiegata, una donna di 62 anni, decide di fargli causa. E il giudice le dà anche ragione, concedendole un risarcimento. La donna ha chiamato in giudizio il suo responsabile delle assunzioni, accusandolo di aver violato le leggi sul lavoro britanniche rifiutandosi di salutarla.

Secondo le accuse, il responsabile si è rifiutato di salutarla tre volte al suo arrivo al lavoro, come ripicca perché credeva che donna fosse in ritardo. E in realtà lo era, ma solo perché era stata dal medico. Inoltre, il dirigente ha concesso un aumento di stipendio a due colleghi senza informarla. Così l’impiegata si è dimessa ed ha avviato la sua battaglia legale.

Il comportamento del responsabile è stato giudicato irragionevole, minando la fiducia e la confidenza, come ha concluso il giudice del lavoro. Il responsabile, che aveva appena rilevato l’azienda, ha tentato di costringere l’impiegata ad andarsene, spingendole via il telefono quando cercava di spiegare il suo appuntamento e suggerendole di andarsene.

Ha anche aumentato il salario di due membri dello staff senza informarla. L’impiegata, che ha sofferto di ansia a causa del trattamento ricevuto, si è dimessa e ha intentato con successo una causa per licenziamento ingiusto e trattenuta non autorizzata dello stipendio. Il responsabile aveva trattenuto la sua paga per malattia, accusandola di fingere di non stare bene. Nel settembre 2023, l’azienda ha acquisito una nuova sede e il responsabile ha incontrato l’impiegata e altri due membri dello staff.

Il comportamento sotto accusa

Dopo un breve incontro, ha formulato un giudizio rapido e ingiustificato sull’impiegata, ritenendo che non stesse facendo la sua parte. Qualche giorno dopo, ha fatto una visita inaspettata all’ufficio, trovando l’impiegata in ritardo a causa di un appuntamento medico. Il responsabile ha ignorato i suoi saluti e l’ha convocata in sala riunioni, dove ha respinto le sue spiegazioni e le ha suggerito di andarsene. L’impiegata ha risposto che sarebbe andata via solo se licenziata.

Il tribunale ha ritenuto le prove del responsabile poco convincenti e ha appreso che, entro un’ora dall’incidente, aveva offerto un aumento di stipendio ai due collaboratori. L’impiegata si è sentita umiliata per non essere stata informata. Nell’ottobre 2023, l’impiegata ha presentato il suo preavviso di otto settimane, dichiarando di sentirsi sminuita e affetta da ansia. Durante il periodo di preavviso, l’impiegata è stata licenziata con ansia e il responsabile si è rifiutato di pagarle l’indennità di malattia. L’impiegata ha vinto le denunce di licenziamento ingiusto e trattenuta non autorizzata dello stipendio.

Il giudice ha concluso che il responsabile ha deliberatamente ignorato l’impiegata e che il suo comportamento era calcolato o suscettibile di minare la fiducia e la confidenza. Nonostante non costituisse una violazione fondamentale del contratto, ha contribuito a tale violazione. Il responsabile aveva formulato un’opinione negativa sull’impiegata, visitando l’ufficio per controllarla e criticandola per il ritardo, senza conoscere il motivo.

Alla fine della conversazione, il responsabile aveva chiaramente concluso che l’impiegata non aveva futuro nell’azienda. Per questo ha offerto aumenti di stipendio ai suoi dipendenti senza discuterne con lei, volendo allontanarla. L’importo del risarcimento sarà determinato successivamente.

Seguici anche su Facebook. Clicca qui